在SGS完整性

诚信是SGS的核心. 我们在客户和利益相关者中激发的信任是我们作为一个组织和个人成功的关键.

作为我们行业的领导者,我们坚持最高的职业行为标准. SGS诚信准则定义了SGS集团专业诚信的主要原则,是SGS集团价值观的体现, 我们的企业和我们的附属机构.

我们致力于建立一种可以公开提出和讨论诚信和职业道德问题的文化. 我们提供指导和支持,以帮助员工和其他利益相关者, 或代表我们的组织理解准则,并帮助他们在面临道德困境时做出正确的决定.

SGS是第一家为员工实施全球诚信培训计划的检验公司. 我们的SGS集团合规程序, 基于我们的SGS诚信准则, 以确保最高的诚信标准应用于我们在全球范围内的所有业务活动, 根据国际最佳实践.

我们的年度诚信培训计划作为定期复习守则的原则,由每个主管和经理负责员工. 保留参与记录,以确保所有员工每年完成培训. 还为主管和管理人员举办了具体的诚信培训课程.

每年的诚信培训由一个互动电子学习项目补充, 将守则所载的一般原则纳入我们不同的SGS业务. 可在互联网上的英语和超过20种语言, 它被用作持续的培训,并被新员工作为他们的入职的一部分.

首席合规官负责实施规范我们员工和顾问道德行为的程序, 以及就涉嫌员工不当行为进行调查. 他还设定了我们对商业伙伴的诚信标准. 可以提交涉嫌违反守则的报告, 或建议获得, 通过拨打诚信全球彩票app热线、在线提交书面报告或通过传真或邮件发送报告.

公司治理 & 可持续发展委员会(前称专业行为委员会)是SGS SA董事会的委员会,对SGS集团的合规事宜进行最终监督. 它确保诚信守则在我们组织内的实施,并就所有商业道德问题向管理层提供建议. 它还批准有关反贿赂和腐败以及使用某些被认为具有高风险的供应商的政策.

公司治理 & 可持续发展委员会由以下成员组成:

  • 董事会主席:加尔文·格里德
  • 董事会成员:
    • 萨米Atiya
    • 伊恩Gallienne

首席合规官, 奥利弗Merkt, 就所有与遵守有关的事项向委员会提出报告. 总裁出席委员会的所有会议. 如有需要,委员会可要求集团其他行政人员或雇员出席会议.

在与客户打交道时保持专业诚信, 的同事们, 供应商和我们做生意的社区是保护我们在市场上声誉的唯一途径. 这是每一个SGS员工的共同责任.

奥利弗Merkt

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